Il fenomeno della globalizzazione ha cambiato completamente gli ambiti di azione di ogni singola impresa. L’aumento della concorrenza, invece di basarsi su fattori positivi (migliore organizzazione aziendale, maggiore innovazione…), si è concretizzato in una vera e propria “guerra” dei prezzi dettata soprattutto dal minor costo della manodopera nei paesi in via di sviluppo e connessa alla mancanza di tutela dell’ambiente e dei diritti dei lavoratori. Per coloro che credono nell’impresa in quanto portatrice di ricchezza “globale” e non solo in quanto strumento di profitto, rispettosa di principi di eticità intesa nel suo significato più ampio, è fondamentale il rispetto di parametri di riferimento in grado di garantire il reale rispetto di tali principi.
Webkorner ritiene che la ricerca della competitività non debba basarsi esclusivamente sul contenimento dei costi a discapito di valori umani e sociali: s’impegna quindi a implementare e certificare un sistema di gestione della responsabilità sociale d’impresa in conformità ai requisiti previsti dalla SA 8000.

SA 8000
Origine
Emesso nel 1997 da parte dell'ente statunitense C.E.P.A.A. (Council of Economic Priorities Accreditation Agency), SA 8000 è basato sulle convenzioni dell'ILO (International Labour Organization), sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino.

Requisiti
SA 8000 (Social Accountability) è uno standard contenente i principi che devono essere rispettati dalle imprese che si propongono di essere socialmente responsabili. In particolare prevede otto requisiti concernenti i seguenti argomenti:
· Lavoro infantile e minorile
· Lavoro obbligato
· Salute e Sicurezza
· Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
· Discriminazione
· Procedure disciplinari
· Orario di lavoro
· Retribuzione
Esiste inoltre un nono requisito, attinente il sistema di gestione aziendale, che comprende la formazione e il coinvolgimento di tutto il personale aziendale in materia di responsabilità sociale, il coinvolgimento e la selezione dei fornitori sulla base del rispetto dei requisiti sopra esposti, la pianificazione e l’implementazione di sistemi che permettano di rilevare e risolvere i problemi del personale, la comunicazione a tutte le parti interessate dell’impegno aziendale in tema di responsabilità sociale.

Caratteristiche
Tra le principali caratteristiche:
È flessibile, cioè applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione
È adottata volontariamente dalle imprese
Consente una valutazione oggettiva da parte di un ente certificatore terzo e indipendente
È un elemento di benchmarking esterno ed interno
È un riferimento per la valutazione dei fornitori
 
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